🚨 Cambios Importantes en el pago de Superannuation desde 1 July 2026

Lo que todo empleador debe saber

Si tienes empleados en Australia, este cambio te afecta directamente.

Desde el 1 de julio de 2026, el super ya no se pagará trimestralmente. Se deberá pagar en cada payday, junto con el salario.

Sí, cambia la forma en que vienes trabajando hasta ahora 👇

💡 ¿Qué es “Payday Super”?

Es el nuevo sistema que obliga a pagar el super el mismo día que pagas el sueldo.

🔎 Ahora:

• Puedes pagar el super trimestralmente.

• La fecha límite es 28 días después de cada trimestre

🔎 Desde 1 July 2026:

• El super se paga en cada payday.

• El fondo debe recibirlo dentro de 7 días hábiles

👉 Menos margen para atrasos.

👉 Más disciplina en payroll.

📊 Cambia la base de cálculo

🔹 Hoy se calcula el 12% sobre OTE (Ordinary Time Earnings)

🔹 Desde el 1 de Julio 2026 será 12% sobre QE (Qualifying Earnings)

Esto significa que la base puede ser más amplia en algunos casos.

📌 ¿Qué son los Qualifying Earnings (QE)?

Desde el 1 de julio de 2026, el super ya no se calculará sobre OTE. Se calculará sobre Qualifying Earnings (QE).

Los QE son todos los pagos que se toman como base para calcular el Super Guarantee bajo el nuevo sistema Payday Super

✅ ¿Qué incluyen los Qualifying Earnings?

Según el ATO, los QE incluyen:

💼 1️⃣ Ordinary Time Earnings (OTE)

Es decir, pagos por horas ordinarias de trabajo, incluyendo:

• Salario base

• Casual loading

• Shift penalties, incluyendo public holidays

• Annual leave

• Sick leave

• Rostered days off pagados a tarifa ordinaria

• Algunos allowances y bonos

💰 2️⃣ Todas las comisiones

Incluye:

• Comisiones normales

• Comisiones incluso si se generan fuera de horas ordinarias

🔁 3️⃣ Salary sacrifice

Incluye los montos sacrificados a super que habrían sido QE si no se hubieran redirigido a super

Pero atención:

Si el monto sacrificado no habría sido OTE originalmente, como overtime o parental leave, no se considera QE

👷 4️⃣ Algunos contratistas

Si pagas a un contratado principalmente por su labor, puede considerarse empleado para fines de super y esos pagos entran dentro de QE

Este punto es clave para negocios que trabajan con contratados.

❌ ¿Qué NO entra dentro de QE?

Según la tabla del ATO

• Overtime payments

• Montos sacrificados que no serían OTE

• Algunos pagos completamente fuera de horas ordinarias (según el tipo)

⚠️ Penalidades más estrictas

Si no pagas a tiempo, se aplica el SGC (Super Guarantee Charge).

🔸 Ahora:

• Se calcula por trimestre.

• Incluye 10% de interés anual.

• No es tax deductible

• 
  

🔸 Desde el 1 de julio de 2026:

• Se activa si no pagas dentro de 7 días hábiles.

• El interés será compuesto diariamente.

• El ATO lo evaluará directamente.

• Será tax deductible.

• Puede incluir un uplift administrativo según tu historial

• 
  

👉 El sistema será más automático y más estricto.

🤔 ¿Cómo impacta en tu negocio?

💰 Más flujo de caja comprometido cada payday

📅 Más organización

📊 Menos riesgo de grandes deudas trimestrales

👥 Más transparencia para empleados

Si tienes varios empleados, este cambio no es menor. Es estructural.

📊 Resumen práctico

Desde 1 July 2026:

🧮 El super será 12% sobre QE

📅 Se pagará en cada payday

📑 Se deberá reportar QE y super liability en STP obligatoriament

📌 Aumenta el control del ATO