¿Contratado o Empleado? Entendé las diferencias antes de contratar a alguien en Australia

Uno de los errores más comunes al contratar personal es no tener en claro si se está contratando a un empleado o a un contratista independiente. Esta distinción no es solo administrativa: tiene implicancias legales, fiscales y financieras importantes.

En este blog te explico las diferencias, pros, contras y obligaciones de cada modalidad para que puedas tomar decisiones informadas y evitar sanciones del ATO o Fair Work.

📌 ¿Cuál es la diferencia?

Aspecto	Empleado	Contratista (ABN)
Relación laboral	Bajo tu dirección y control	Trabaja de forma independiente
Forma de pago	Salario o sueldo	Por factura (invoice)
Impuestos	Vos retenés y pagás PAYG	El contratista gestiona sus impuestos
Superannuation	Obligatorio	Puede ser obligatorio*
Seguro de WorkCover	Obligatorio	No siempre obligatorio
Herramientas de trabajo	Se las proporcionás vos	Las pone el contratista
Horarios	Fijos o preestablecidos	Flexibles, según acuerdo

* Incluso si alguien tiene ABN, si trabaja en forma regular y bajo tu dirección, puede que debas pagarle superannuation.

✅ Ventajas de contratar empleados

• Control total sobre el trabajo, horarios y resultados.

• Mayor compromiso y lealtad a largo plazo.

• Más fácil mantener la cultura organizacional.

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❌ Desventajas de contratar empleados

• Costos adicionales (super, licencias, seguro).

• Obligaciones legales y de nómina más complejas.

• Procesos formales para terminación de empleo.

✅ Ventajas de contratar contratistas

• Flexibilidad: podés contratar por proyecto o por hora.

• No tenés que pagar super (en la mayoría de los casos).

• Menos carga administrativa.

❌ Desventajas de contratar contratistas

• Menor control sobre tiempos y métodos.

• Pueden trabajar con otros clientes.

• Riesgo de “sham contracting” si no está bien estructurado.

⚠️ ¿Qué es el “sham contracting”?

Es cuando alguien es contratado como si fuera contratista (por ejemplo, con ABN) pero en la práctica trabaja como un empleado. El ATO y Fair Work investigan estos casos y pueden aplicar multas importantes y pagos retroactivos de super, sueldos, licencias, etc.

🎯 ¿Qué tengo que cumplir como empleador?

Si contratás a un empleado:

• Registrar la relación en STP.

• Retener PAYG.

• Pagar superannuation.

• Proveer licencias (sick leave, annual leave, etc.).

• Cumplir con premios y condiciones mínimas de Fair Work.

Si contratás a un contratista:

• Verificá su ABN en el sitio del ATO.

• Emití pagos contra invoice.

• Considerá si corresponde pagar super (casos específicos).

• Incluí en el TPAR si corresponde a tu rubro (por ejemplo, construcción o limpieza).

📘 Conclusión

No todo el que tiene un ABN es automáticamente un contratista. Antes de acordar cualquier modalidad, asegurate de entender las obligaciones legales, fiscales y laborales. Un error en esta etapa puede ser muy costoso.

Si tenés dudas sobre cómo contratar correctamente o necesitás revisar los contratos actuales, contactame y te ayudo a evitar problemas con el ATO o Fair Work.